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accueil accords entreprise conventions collectives role des irp pratique liens région centre - est fo dalkia france fo dalkia france nous contacter région centre - est région est région nord région ile de france région méditérranée région centre ouest région sud ouest inscription newsletter bienvenue chez fo dalkia france pv cce ce site est le votre, il vous permettra de vous sentir encore plus près de vos syndicats force ouvriere , il vous fera aussi mieux connaître les origines, les fondements de force ouvriere. a force ouvriere, nous sommes fiers de notre histoire, et nous avons eu envie de la faire découvrir aux plus jeunes et de la rappeler aux plus anciens.vous trouverez sur ce site un grand nombre d’informations utiles à votre quotidien ,mais aussi à celui de vos proches, et bien sur il évoluera au fur et à mesure de l’expression de vos besoins et de l'actualité. toutes vos préoccupations sont d’ailleurs prise en compte au jour le jour par l’action de proximité de tous vos délégués. ils sont vos représentants, vos porte-paroles, le lien indispensable entre vous et vos syndicats, ils sont là pour faire remonter l’expression de vos revendications. ce site n'a pas vocation à se substituer a ce lien indispensable, il sera juste un élément d'information supplémentaire ... délégué syndical national tagnaouti hafid téléphone : 0618680527 email : hafid.tagnaouti@dalkia.fr délégué syndical central battistello norbert tél : 06 12 47 73 50 email : norbert.battistello@dalkia.fr ou nbattistello@free .fr actualités centre est livret fo 2016 livret 2016 fo - 07 03 2016 - version él[...] document adobe acrobat [1.7 mb] quel avenir pour vos droits chez dalkia? une nouvelle arme pour licencier negociation rtt fo en premiere ligne pour vos drots fo en premiere ligne pour vos drots négociation temps de travail nao 2018 danger sur nos rtt manque de moyens, sous-effectif : le prix des économies manque de moyens, sous-effectif : le prix des économies danger sur les droits des salariés danger sur les droits des salariés notre priorité les droits des salariés notre priorité les droits des salariés carton rouge à jean-philippe buisson ! on reste mobilisé pour « allumer le feu » halte aux intimidations de la direction ! dalkia ile de france appel a la greve danger sur nos droits tract commun cfdt, fo et unsa non signature nao 2017 les négociations annuelles engagées avec la direction sur la politique salariale 2017 se sont déroulées les 21 mars et 04 avril 2017. les résultats commerciaux 2016 sont bons (développement commercial et taux de renouvellement de nos contrats très satisfaisants), dalkia dégage en 2016, 35 millions d’euros de bénéfices ; mais les bons résultats de cette année ne permettent pas de « donner du grain à moudre » car selon la direction notre « performance opérationnelle » ne serait pas bonne. cofely serait 4 fois mieux noté que dalkia, idex 3 fois et comme les salariés ont déjà été « récompensés » par l’intéressement (2 fois plus que l’an passé) et la participation (bien qu’en diminution !). la prochaine feuille de route de la direction sera tournée vers la productivité, le numérique….. l’ultime proposition de notre directrice générale, madame jehannot, qui ne se « déplace qu’une fois » ! elle propose « à prendre ou à laisser » et elle dispose « on ne négocie pas ». si les organisations syndicales signent se sera : 0,6% en ag ​ (effet avril) ​ et 0,5 % en ai (effet octobre) ​ un salaire d’entrée du niveau 5, convention collective fedene, de 1583 € actuellement à 1700€ salaire brut. un budget promotion de 0,3 % des salaires mensuels de base du mois de janvier, ​applicable sur l’exercice 2017. la possibilité aux salariés de monétiser 8 jours maximum de rtt ​/ cp ​épargnés dans leur cet. autrement ce se sera naturellement dégradé ! rappelons que les organisations syndicales avaient demandé majoritairement - une augmentation générale de 50 € pour tous - la revalorisation des primes de quart et d’astreinte - un salaire minimum de 1700 € - une augmentation individuelle au choix de la direction. - le paiement des heures d’astreintes . nous avons reçu un refus pour tout. l’ensemble des organisations syndicales a rejeté ces miettes. nous ne demandons pas la charité et revendiquons l’équité du partage du gâteau. il nous faut des maintenant entrevoir des actions revendicatives puisque la negociation est rayee du vocabulaire chez dalkia avis du ce sur le plan de départ volontaire nous prenons acte de votre réponse datée du 3 novembre à notre courrier du 28 octobre dernier. vous indiquez d’abord que seul l’établissement ile de france aurait une activité de service à l’occupant, ce qui est selon nous parfaitement inexact, cette activité existant dans de nombreux autres établissements (lyon, lille etc.). nous avons bien noté que vous entendiez user de votre pouvoir de changer les salariés d’affectation en fonction du nombre de salariés volontaires ou non et en fonction de la poursuite (ou du renouvellement) des contrats. il n’en reste pas moins que si réellement votre projet consiste à cesser l’activité, l’ensemble des postes de services à l’occupant serait supprimé, ce qui rend à notre sens applicable les jurisprudences relatives à l’obligation de mettre en place un plan de reclassement. or, en l’occurrence, le projet ne prévoit pas de plan de reclassement puisque vous ne prévoyez qu’une procédure de mobilité interne volontaire. a l’instar du chsct, nous sommes très inquiets sur les risques psycho-sociaux liés à ce projet et qui s’ajoutent à une situation déjà dégradée en la matière. surtout, nous maintenons le problème du caractère particulièrement arbitraire du choix des salariés concernés, contraire au principe d’égalité. nous avons été très surpris que vous puissiez communiquer une liste nominative des salariés concernés, alors que par définition, un projet de pse ou de pdv concerne des postes et non des personnes. nous avons remarqué que des personnes figurent dans la liste alors qu’elles disposent de compétences allant bien au-delà du service à l’occupant. a l’inverse, des personnes qui font du service à l’occupant ne figurent pas dans la liste, alors que potentiellement elles pourraient être intéressées par un départ volontaire. du reste, de nombreux salariés travaillent alternativement indifféremment sur des activités de service énergétique et sur du service à l’occupant. dans de nombreux sites, les clients demandent au technicien de maintenance d’effectuer des travaux de petite maintenance sans lien avec leur qualification et c’est parce que les techniciens acceptent d’effectuer ces tâches que les clients sont satisfaits de nos prestations. des personnes considérées comme « ressources disponibles » sont concernées par le plan et d’autres non. pour cette simple raison, à savoir le caractère arbitraire et subjectif du choix des salariés impactés (tantôt à leur détriment, tantôt au détriment des autres qui pourraient souhaiter faire partie du plan), nous considérons que votre projet est contraire au principe d’égalité et qu’il existe un doute sérieux sur sa légalité. en outre, comme par hasard, 8 salariés concernés sur 92 sont des salariés exerçant des mandats, ce qui nous conduit à craindre que vos choix ne soient de surcroit, pour ces personnes, assortis de discrimination. de plus, (hormis le cas des salariés protégés), il semble que votre liste ait été élaborée au regard des contrats en cours au cas par cas et ce, alors même que les contrats ont évolué depuis le démarrage de la procédure d’information et consultation, certains ayant été signés ou renouvelés depuis. a cet égard, vous affirmez qu’aucune embauche n’aurait été effectuée sur des postes concernés par le plan. mais nous n’avons pas les mêmes informations : des embauches ont bien été faites pour des contrats récemment signés, sans que les postes aient été proposés aux salariés concernés par le plan. votre volonté d’arrêter le service à l’occupant n’apparaît pas réelle puisque vous venez encore

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